Die Schweizer Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM) steht unter Druck. Während technologische Innovationen und Exporterfolge die Branche prägen, kämpfen viele Unternehmen mit einer zunehmend existenziellen Herausforderung: dem akuten Fachkräftemangel in der MEM-Branche.
Ein Blick auf die Zahlen spricht Bände: Laut BAK Economics müssen bis 2031 rund 83.000 Stellen in der MEM-Industrie neu besetzt werden – das entspricht knapp einem Drittel der heutigen Belegschaft. Und diese Entwicklung betrifft nicht nur High-Tech-Betriebe oder Weltmarktführer, sondern auch KMU und Nischenanbieter.
Früher reichte es oft aus, eine gut formulierte Stellenanzeige auf einem Jobportal oder in einer Fachzeitschrift zu veröffentlichen – und schon trudelten passende Bewerbungen ein. Heute? Fehlanzeige.
Warum funktionieren klassische Stellenanzeigen nicht mehr?
Passive Zielgruppen: Viele der gefragten Fachkräfte in der MEM-Branche sind nicht aktiv auf Jobsuche.
Überangebot an Inseraten: Gute Anzeigen gehen in der Flut der Angebote unter.
Mismatch bei Plattformwahl: Top-Talente bewegen sich längst nicht mehr dort, wo Stellenanzeigen gepostet werden.
Fokus auf Employer Branding: Talente wollen mehr als einen Jobtitel – sie suchen Sinn, Perspektive und Kultur.
Als spezialisierte Headhunter in der MEM-Industrie unterstützen wir bei technicalheads.ch Unternehmen aus dem Maschinen-, Elektro- und Metallsektor bei einer ihrer kritischsten Aufgaben: der Personalbesetzung in der MEM-Industrie mit passenden Fach- und Führungskräften.
Unser Ansatz beruht auf drei Säulen:
1. Aktive Direktansprache statt passiver Hoffnung
Wir identifizieren und kontaktieren gezielt die besten Kandidat:innen – auch jene, die gerade nicht aktiv suchen. Dank unseres branchenspezifischen Netzwerks und unserer technologischen Tools wissen wir, wo sich die Top-Talente der MEM-Branche bewegen – digital und physisch.
2. Branchenspezialisierung
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf die MEM-Branche. Das bedeutet: Wir sprechen Ihre Sprache, verstehen Ihre Technologien, Ihre Märkte und Ihre Herausforderungen. Unser Fokus liegt auf folgenden Bereichen:
Angesichts des massiven Fachkräftemangels geht es längst nicht mehr darum, „irgendwen“ einzustellen – sondern die richtigen Köpfe zur richtigen Zeit zu finden. Mit einem professionellen Headhunting-Partner wie technicalheads.ch profitieren Sie von:
Und das Wichtigste: Sie stärken damit Ihre Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig.
Wenn Sie heute noch auf das Prinzip „Post and Pray“ setzen – also eine Anzeige schalten und auf passende Bewerbungen hoffen – verlieren Sie wertvolle Zeit und Innovationspotenzial.
Im Zeitalter des Fachkräftemangels in der MEM-Branche braucht es Partner, die mitdenken, mitgehen und mitgestalten. Wir bei technicalheads.ch sind genau dieser Partner.
Wenn Sie:
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